近日，湖南省某地通过精简行政编制，实现编制规模压缩16.6%，此举被视为优化资源配置、提升行政效率的重要举措。据内部消息，此次改革旨在通过减少冗余岗位、优化职能分工，以应对财政压力与服务需求的双重挑战。
改革前，该地区行政编制规模庞大，部分岗位存在职能重叠、人浮于事现象。通过精简后，核心岗位保留率提升至83.4%，冗余岗位占比降至16.6%。这一数据与近期全国多地推行的“瘦身强体”改革趋势相呼应，也与湖南在“十四五”期间推动高质量发展的目标相契合。
精简编制并非简单“减人”，而是通过职能整合、流程再造实现“减量增效”。例如，部分职能由“多头管理”转为“一岗多责”，或通过数字化手段提升服务效率。例如，某地通过“一网通办”平台整合审批流程，将原本需多部门协调的事项压缩至3个工作日内完成，效率提升50%以上。
财政压力的缓解成为改革的重要成果。据测算，精简编制后，该地区年度财政支出减少约16.6%(以人均财政支出计算)，但公共服务供给能力未减反增。例如，基层社区服务站由原来的“人少事多”转为“人岗匹配”，群众满意度调查显示满意度提升12.3%。
改革也面临挑战。部分干部对“减编”存在顾虑，认为可能影响工作质量。对此，当地政府通过“以干代训”“轮岗交流”等方式，提升干部综合能力，同时建立“容错纠错”机制，鼓励创新。
专家指出，编制精简并非“一刀切”，需结合地方实际。例如，经济发达地区可侧重“提质增效”，欠发达地区则需注重“兜底保障”。湖南作为中部省份，此次改革或为全国提供可复制的“湖南经验”。
未来，该地计划进一步深化“放管服”改革，探索“数字赋能”“智慧治理”等新路径，以应对人口老龄化、数字化转型等新挑战。
