近日，一则关于员工因迟到被公司开除并引发法律纠纷的案例引发社会广泛关注。据报道，一名员工在一年内多次迟到，累计迟到98次，公司以严重违纪为由将其开除。然而，该员工将公司告上法庭，法院最终判决公司败诉，认为公司解除劳动关系的行为缺乏法律依据，构成违法解除劳动关系。
法院在审理过程中指出，虽然公司有权对员工的迟到行为进行管理，但必须在合理范围内。若公司未给予员工改正机会，或未采取渐进式管理措施，直接解除劳动合同，可能构成违法解除劳动关系。法院强调，企业应遵循教育性、渐进性原则，规范管理行为，以保障劳动者合法权益。
类似案例中，还有员工因迟到1分钟被公司开除，法院也判决公司败诉，认为公司未及时提醒或警告，直接解除合同，缺乏合理性。这表明，企业在处理员工迟到问题时，应注重合理性与程序正当性。
此外，类似案件中，员工因频繁迟到被公司扣罚工资，法院也判决公司需支付高额赔偿金，强调企业应依法依规管理员工行为。
这一系列案例反映出，企业在管理员工行为时，应注重合理性与合法性，避免因过度处罚或缺乏程序正义而引发法律风险。企业应通过合理制度、教育引导和渐进管理，提升员工工作积极性，维护劳动关系和谐稳定。
