2025年3月12日，埃隆·马斯克再次踏上法律战场，试图恢复其在特斯拉的创纪录薪酬方案。这一薪酬计划最初于2018年获得特斯拉董事会批准，但因未如实披露信息而遭到部分股东反对。尽管在2024年6月的股东大会上，股东以压倒性多数支持该方案，但特拉华州衡平法院法官凯瑟琳·麦考密克于2024年1月裁定该方案无效，理由是董事会在批准时受到马斯克的不当影响30。
马斯克对此判决表示强烈不满，认为法官的裁决存在多个法律错误，并声称该薪酬方案推动了特斯拉的惊人增长。他指出，若要制定同等规模的新薪酬方案，可能需要耗费高昂的费用，因此上诉是恢复薪酬的重要途径。马斯克还批评称，法官的裁决未能充分考虑股东的利益，而是基于对董事会独立性的质疑。
然而，特斯拉的股东们对此案的态度却颇为复杂。一方面，许多股东支持马斯克的薪酬方案，认为其与公司业绩挂钩，能够激励马斯克继续带领特斯拉实现跨越式发展。另一方面，一些大型机构投资者如挪威央行投资管理局和加州退休教师系统等明确表示反对该方案，认为其规模过大，可能稀释现有股东权益。
马斯克的上诉之路并非一帆风顺。特拉华州最高法院已开启30天的窗口期，允许马斯克和特斯拉提出上诉请求。法官麦考密克的裁决强调了董事会在批准薪酬方案时的独立性问题，认为董事会未能完全脱离马斯克的影响力30。此外，马斯克还面临来自特朗普政府效率部的压力，这进一步加剧了特斯拉的法律纠纷。
尽管面临诸多挑战，马斯克并未放弃。他在上诉中强调，股东才是公司治理的核心，而非法官。他呼吁其他企业效仿特斯拉和SpaceX的做法，将薪酬决策权交还给股东17。马斯克还表示，若无法恢复薪酬方案，他可能会考虑在公司之外开发新产品。
特斯拉的股价在这一系列法律纠纷中也经历了剧烈波动。尽管马斯克的薪酬方案被驳回，但其在股东大会上的表现仍受到投资者的高度评价。有分析师指出，马斯克的领导力和创新能力是特斯拉成功的关键因素之一。
马斯克560亿美元薪酬案的上诉之路充满变数。若上诉成功，特斯拉将重新获得这一创纪录的薪酬方案;若失败，则可能面临更严峻的法律和财务挑战。这场旷日持久的法律纠纷不仅关乎马斯克个人的命运，更可能对特斯拉的未来产生深远影响。
