2025年5月3日，沃伦·巴菲特在伯克希尔·哈撒韦年度股东大会上发表了关于苹果公司及其前CEO史蒂夫·乔布斯的接班人选择的重磅评价。巴菲特表示，乔布斯选择蒂姆·库克作为苹果的领导者是“无比正确的决定”，并高度赞扬库克在乔布斯去世后成功带领苹果继续发展，实现了公司市值的持续增长。
巴菲特回忆了与乔布斯的短暂交集，并指出乔布斯是独一无二的企业家，只有他才能创立苹果。然而，巴菲特认为，尽管乔布斯不可替代，但库克作为接班人展现了卓越的能力和领导力，使苹果得以在乔布斯离世后继续稳健前行。巴菲特特别提到，苹果在库克的带领下不仅保持了创新力，还进一步巩固了其在全球科技行业的领先地位。
巴菲特还幽默地提到，库克为伯克希尔·哈撒韦赚的钱甚至比他本人还要多，这让他感到“有些难为情”。他打趣道：“库克让伯克希尔·哈撒韦赚的钱比我为伯克希尔·哈撒韦赚的钱还多，功劳应该归于他。”这一言论引发了现场观众的热烈掌声。
巴菲特进一步强调，乔布斯和库克的合作模式为其他企业提供了宝贵的经验。他认为，成功的接班人计划需要培养内部人才，并确保接班人能够深刻理解企业的文化和战略方向。巴菲特表示，伯克希尔·哈撒韦也正在积极培养自己的接班人，以确保公司在未来能够平稳过渡。
巴菲特还提到，苹果的成功并非偶然。他指出，乔布斯在生前就非常注重团队建设，为公司培养了一批优秀的高管团队。这些高管在乔布斯离世后迅速填补了领导岗位的空缺，并在库克的带领下实现了苹果的持续增长。
巴菲特对库克的评价不仅限于商业成就，还包括他对苹果文化的传承。巴菲特表示，库克不仅延续了乔布斯的创新精神，还通过更加注重可持续发展和社会责任，使苹果成为一个更具社会责任感的企业。这种平衡创新与责任的领导风格，正是巴菲特所推崇的企业管理理念之一。
巴菲特的发言再次引发了外界对乔布斯和库克之间传承关系的关注。许多投资者和企业管理者认为，乔布斯和库克的合作模式为全球企业提供了重要的启示：如何在创始人离世后保持企业的稳定性和持续增长。巴菲特的评价无疑为库克赢得了更多的赞誉，并进一步巩固了他在全球商界的地位。
巴菲特的这次发言不仅展现了他对苹果及其领导层的高度认可，也再次证明了他在企业管理领域的深刻洞察力。他的观点不仅适用于苹果，也为其他企业提供了宝贵的参考。未来，随着伯克希尔·哈撒韦和苹果继续发展，巴菲特和库克的“合作模式”或将被更多企业效仿。
